Assistant(e) Ressources Humaines à 50%
Switzerland, Vaud, Gland La Lignière 5, Medical/Hospital, Human Resources
| Work location: | Switzerland, Vaud, GlandLa Lignière 5 |
|---|---|
| Sector: | Medical/Hospital |
| Role: | Human Resources |
| Date of last update: | 14/01/2026 2026-04-14 |
Job description
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Fidèle à sa philosophie depuis plus d'un siècle, La Lignière offre un espace pluridisciplinaire où le patient est au centre de toute l'attention. Prenant en compte l'individu dans ses besoins biologiques, psychosociaux et spirituels, nos activités s'adressent à toute personne ayant besoin de soins ou désirant maintenir ou développer un style de vie de qualité. Ainsi, la clinique, le centre médical et thérapeutique et le centre de santé vous accueillent au quotidien dans un environnement apaisant et ressourçant.
Afin d'assurer un service de qualité et de compléter notre équipe administrative, nous recherchons un/e assistant RH (50%)
Votre mission :
- Garantir la performance (degré d'atteinte des résultats qualitatifs, quantitatifs et financiers) du service RH, ainsi que la qualité de ses prestations aux collaborateurs de La Lignière ;
- Assurer la gestion des salaires : préparer des variables mensuelles simples et complexes, la saisie, le calcul des salaires mensuels et horaires, le paiement des salaires, la vérification des décomptes de salaire et l'intégration comptable et financière ;
- Gérer l'ensemble des processus liés à la rémunération et aux assurances sociales ;
- Réaliser les déclarations sociales périodiques (AVS, IJM, LAA, LPP, etc.) ;
- Assister le DRH à la gestion des ressources humaines par la réalisation de démarches administratives, la tenue des dossiers du personnels tout au long du parcours du collaborateur et la réalisation des salaires ;
- Garantir la mise à disposition immédiate du DRH de toutes les informations requises par l'exercice de la fonction de DRH ;
- Répondre aux demandes des collaborateurs et collaboratrices, et les orienter sur les démarches à entreprendre ;
- Rendre compte de cette mission vis-à-vis du DRH
View details
| Vacancies: | 1 |
| Working hours (%): | Part-time ≥ 50% Part-time ≥ 50% |
| Will manage other people: | No |
| Type of contract: | Permanent job |
| Career level: | Employee |
Skills required
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un CFC de commerce et/ou d'un certificat d'assistant en gestion du personnel ou équivalent
- Vous disposez d'une expérience et/ou de formations continues avérées en gestion des salaires.
- Vous possédez de l'expérience en gestion administrative des ressources humaines
- Vous faîtes preuve de polyvalence et de flexibilité, et êtes aussi capables de travailler de façon précise et soignée ;
- Vous avez une bonne gestion des priorités et bonne organisation personnelle, ainsi qu'une capacité d'anticiper les actions et les échéances ;
- Vous avez une bonne maitrise de la langue française parlée et écrite
- Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques courants
- Vous avez de bonnes compétences relationnelles et un bon sens du travail en équipe.
- Vous avez la capacité de vous adapter rapidement aux situations et aux changements.
- Vous êtes autonome, discret et avez un sens aigü de la confidentialité.
- Vous êtes dynamique, positif/ve et prêt/e à acquérir de nouvelles connaissances.
- Vous êtes capable d'être à l'écoute et de travailler en cohérence avec les valeurs de l'institution.
Nous offrons :
• L'opportunité d'être l'acteur d'un Service à taille humaine en développement, dans une ambiance chaleureuse et un environnement privilégié ;
• Un accompagnement adéquat pour le développement de votre activité ;
• Une organisation permettant de favoriser l'équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle.
Si vous êtes intéressé/e par ce défi, n'hésitez pas à nous faire parvenir un dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats et photo)
Pour votre information : afin d'assurer un traitement rapide et efficace des candidatures, nous vous informons que nous privilégions la réception de dossiers via le bouton ci-dessous.
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